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Un marché en pleine mutation autour de la transparence salariale

Longtemps considéré comme un sujet tabou en France, le salaire devient désormais un critère central dans les choix de carrière des nouvelles générations. Les étudiants et jeunes diplômés recherchent davantage de visibilité sur :

* les perspectives d'évolution ;

* les niveaux de rémunération réels ;

* les écarts entre métiers ;

* les différences entre écoles et formations.

Cette évolution s'accélère également sous l'effet des nouvelles réglementations européennes sur la transparence salariale, qui poussent progressivement les entreprises à communiquer davantage sur leurs politiques de rémunération.

Dans ce contexte, les plateformes capables d'agréger des données fiables sur les salaires et l'expérience collaborateur prennent une place de plus en plus stratégique.

Slingshot : une plateforme centrée sur la donnée salariale

Lancée en 2025, la plateforme Slingshot a déjà collecté plus de 6 000 salaires vérifiés, principalement dans les métiers du tertiaire : conseil, finance, business, marketing, tech ou encore fonctions digitales.

Slingshot se positionne comme un partenaire stratégique des établissements d'enseignement supérieur, de leurs associations alumni et des entreprises.

Pour les écoles, elle permet de valoriser concrètement l'insertion professionnelle des diplômés.

Pour les entreprises, elle devient un outil puissant de marque employeur, mais aussi un levier pour ajuster leurs politiques de rémunération et rester compétitives dans la guerre des talents.

Pour les étudiants et jeunes actifs, elle représente surtout un moyen de prendre des décisions plus éclairées.

Dans un marché où les attentes des candidats évoluent rapidement, la donnée salariale et la transparence deviennent des éléments de plus en plus structurants.

Et demain, connaître les réalités salariales d'un métier ou d'une entreprise pourrait devenir aussi naturel que consulter le classement d'une école.

Une dynamique qui pourrait progressivement contribuer à faire évoluer le rapport des Français au sujet des rémunérations.

TES

Slingshot se positionne comme un partenaire stratégique des établissements d'enseignement supérieur, de leurs associations alumni et des entreprises.

Pour les écoles, elle permet de valoriser concrètement l'insertion professionnelle des diplômés.

Pour les entreprises, elle devient un outil puissant de marque employeur, mais aussi un levier pour ajuster leurs politiques de rémunération et rester compétitives dans la guerre des talents.

Pour les étudiants et jeunes actifs, elle représente surtout un moyen de prendre des décisions plus éclairées.

Dans un marché où les attentes des candidats évoluent rapidement, la donnée salariale et la transparence deviennent des éléments de plus en plus structurants.

Et demain, connaître les réalités salariales d'un métier ou d'une entreprise pourrait devenir aussi naturel que consulter le classement d'une école.

Une dynamique qui pourrait progressivement contribuer à faire évoluer le rapport des Français au sujet des rémunérations.

Slingshot se positionne comme un partenaire stratégique des établissements d'enseignement supérieur, de leurs associations alumni et des entreprises.

Pour les écoles, elle permet de valoriser concrètement l'insertion professionnelle des diplômés.

Pour les entreprises, elle devient un outil puissant de marque employeur, mais aussi un levier pour ajuster leurs politiques de rémunération et rester compétitives dans la guerre des talents.

Pour les étudiants et jeunes actifs, elle représente surtout un moyen de prendre des décisions plus éclairées.

Dans un marché où les attentes des candidats évoluent rapidement, la donnée salariale et la transparence deviennent des éléments de plus en plus structurants.

Et demain, connaître les réalités salariales d'un métier ou d'une entreprise pourrait devenir aussi naturel que consulter le classement d'une école.

Une dynamique qui pourrait progressivement contribuer à faire évoluer le rapport des Français au sujet des rémunérations.

Slingshot se positionne comme un partenaire stratégique des établissements d'enseignement supérieur, de leurs associations alumni et des entreprises.

Pour les écoles, elle permet de valoriser concrètement l'insertion professionnelle des diplômés.

Pour les entreprises, elle devient un outil puissant de marque employeur, mais aussi un levier pour ajuster leurs politiques de rémunération et rester compétitives dans la guerre des talents.

Pour les étudiants et jeunes actifs, elle représente surtout un moyen de prendre des décisions plus éclairées.

Dans un marché où les attentes des candidats évoluent rapidement, la donnée salariale et la transparence deviennent des éléments de plus en plus structurants.

Et demain, connaître les réalités salariales d'un métier ou d'une entreprise pourrait devenir aussi naturel que consulter le classement d'une école.

Une dynamique qui pourrait progressivement contribuer à faire évoluer le rapport des Français au sujet des rémunérations.